sábado, 28 de fevereiro de 2009

diana 28-02-2009


Escola Secundária de Arouca

Curso Profissional de Animador Sociocultural





Tema Problema: As Organizações do Trabalho





1) Procede à distinção dos termos Direito e Trabalho, tendo em conta a origem etimológica de ambos.

A palavra direito provém do latim directu e significa, poder moral ou legal de fazer, de possuir ou de erguer alguma coisa; poder legislativo.
A palavra trabalho provém do latim palum, por via do adjectivo tripalis (composto de três paus, utilizado pelos agricultores para bater as espigas), de que se deduziu tripalium. Daí derivaria também torturar, mais tarde, adquiriu o sentido moral de sofrimento, fadiga, encargo, e, posteriormente, o de trabalho, labutar. A palavra trabalho significa, acto ou efeito de trabalhar, a título de exemplo devo referir que o Papa João Paulo II referiu-se ao trabalho como “dimensão fundamental da existência humana, pela qual é constituída a cada dia a vida do homem, da qual esta recebe a própria dignidade específica”.
2)Elabora uma breve caracterização sobre as condições de trabalho na Revolução Industrial.
As condições de trabalho na revolução industrial eram, duras, exploravam os trabalhadores, excesso de carga horária, salários muitos baixos, não tinham direito a férias, não havia diferenças entre mulheres, crianças e homens, não havia higiene, entidade patronal não se responsabilizava pelos acidentes de trabalho. A Revolução tornou os métodos de produção mais eficientes. Os produtos passaram a ser produzidos mais rapidamente, barateando o preço e estimulando o consumo. Por outro lado, aumentou também o número de desempregados. As máquinas foram substituindo, aos poucos, a mão-de-obra humana.




3) Define sindicato.

Sindicato é uma instituição ao redor da qual os trabalhadores se organizam para lutar pelos seus direitos, quer junto dos empresários, quer junto do governo, a exemplo devo referir que já no século XVIII, no início da Revolução Industrial, os trabalhadores têxteis ingleses organizavam-se através de sociedades de socorro mútuos e posso ainda referir o estado dos professores que agora são penalizados pelas faltas mesmo que estejam doentes.


4) Identifique no texto sobre a China e tendo em conta o que estudou, condições de trabalho similares ás descritas no séc. XIX.

Antes as condições de trabalho na China eram muito precárias, existia exploração infantil, cargas horárias, falta de higiene e segurança no trabalho.
Ao longo dos anos e mesmo agora em pleno séc. XXI a China é mais rico em termos económicos e tem avançadas tecnologias, mas mesmo assim mas más condições de trabalho não deixa de existir, quem não se preocupa absolutamente nada com isso são os nossos grandes capitalistas porque podem mobilizar os seus capitais para a China e beneficiar também da docilidade e do baixo preço do trabalho chinês.



4.1. Tem conhecimento de situações a ocorrer em Portugal? Se sim, descreve-as.

As situações que estão a ocorrer em Portugal são o desemprego, imigração ilegal, os salários em atraso e carga horária, hoje em dia, em Portugal estas condições têm notado cada vez mais como podemos ver nas notícias diárias. Com a crise que está em Portugal cada vez existe mais fabricas a fechar e mais pessoas a ficar no desemprego, o que leva a que peçam cada vez mais empréstimos e fiquem mais endividados.



5) Em 1978, em Lisboa, foi fundada a “UGT”, tendo decorrido no ano seguinte, no Porto, o seu primeiro congresso. Explique os objectivos desta confederação.

A União Geral de Trabalho tinha como objectivos:

· Fortalecer, pela acção, o movimento sindical português, incentivando o processo de democratização das estruturas sindicais e fomentando a criação de sindicatos com estrutura essencialmente vertical, por ramo de actividade e área nacional, de acordo com a vontade democraticamente expressa pelos associados;
· Defender as liberdades individuais e colectivas e os interesses e os direitos dos trabalhadores, na perspectiva da consolidação da democracia política pluralista e da consecução da democracia social e económica;
· Defender e promover todas as formas de cooperativismo;
· Defender e lutar por um conceito social de empresa que vise a estabilidade democrática das relações de trabalho e a participação dos trabalhadores na vida activa da empresa;
· Lutar pelos direitos ao trabalho e pela livre escolha do emprego e pela sua segurança;
· Defender as condições de vida dos trabalhadores, visando a melhoria da qualidade de vida e do pleno emprego;
· Promover e combater as desigualdades salariais que têm origem em razões de raça, sexo ou religião.



6) Imagina que hoje irás a uma entrevista para te candidatares a um emprego na área da animação sociocultural, que regras terás de cumprir para que tenhas sucesso e consigas o lugar em causa.

Deveremos cumprir os seguintes comportamentos:


COMPORTAMENTOS RECOMENDÁVEIS


· Apresentar-se, saudando quem o recebe
· Aguardar que o convidem a sentar-se
· Sentar-se e manter uma postura correcta
· Mostrar-se atento e interessado
· Olhar de frente o entrevistador
· Responder com determinação às perguntas postas
· Pedir esclarecimentos, delicadamente, sempre que uma questão não lhe parecer clara
· Ser prudente e mostrar alguma reserva se se abordarem aspectos da sua vida pessoal


COMPORTAMENTOS A EVITAR

· Cortar a palavra ao entrevistador
· Mexer-se continuamente na cadeira
· Mendigar trabalho
· Mostrar arrogância
· Auto elogiar-se
· Mastigar pastilha elástica
· Insistir muito na remuneração
· Questões que poderão ser postas durante a entrevista


PELO ENTREVISTADOR

· Quer falar mais pormenorizadamente sobre a sua experiência profissional e sobre as funções referidas no seu currículo ?
· Por que razão se encontra desempregado ?
· Que outras iniciativas tomou para resolver a situação ?
· Porque quer vir trabalhar nesta empresa ?
· O que sabe acerca dela ?
· Como acha que a sua experiência pode interessar à nossa empresa ?
· Como ocupa os seu tempos livres ?


POR SI

· Que funções poderei exercer na sua empresa ?
· Qual o grau de autonomia e de responsabilidade da função ?
· As funções são desenvolvidas individualmente ou em grupo ?
· Quais as possibilidades de progressão na carreira profissional ?
· Poderei frequentar acções de formação dentro ou fora da empresa ?
· Terei de fazer deslocações frequentes ?
· Qual o local e horário de trabalho ?
· A empresa dispõe de serviços sociais que proporcionem assistência médica, cantina, actividades desportivas ou culturais ?
· Qual a remuneração prevista ?





Realizado por: Diana Lopes


Turma: H


Ano:11º


Tema Problema: As Organizações do Trabalho


Ano lectivo: 2008/2009


Formadora: Diana Tavares


Disciplina: Área de Integração








quinta-feira, 26 de fevereiro de 2009

Correcção do Teste da disciplina de área de Integração.

Tema Problema: As Organizações do Trabalho.

Responde as questões de uma forma curta e objectiva.

1. Procede a distinção dos termos Direito e Trabalho, tendo em conta a origem etimológica de ambos.

Todas as pessoas tem direitos, a palavra direito foi introduzida no vocabulário jurídico pelo Direito canónico e representa o direito que cada pessoa tem no trabalho.
A palavra Trabalho é de origem latina, e está conectada a coisas negativas, mais tarde adquiriu o sentido moral de sofrimento, fadiga, encargo e posteriormente o de encargo.

2.

O direito do trabalho é uma conquista relativamente recente da humanidade, resultado de um período em que alguns países Europeus passarão por modificações significáveis. A revolução industrial, no séc. XIX, como mecanização da produção e a utilização de uma grande massa de trabalhadores nas fábricas, é o momento da história que viu nascer o direito do Trabalho como nós o conhecemos hoje. Na sua génese estão influencias muito distintas: anarquias, comunistas, socialistas utópicos e reformistas, entre outros. No Período anterior a Revolução Industrial encontramos algumas leis dispersas que regulavam o trabalho, mas sem grande necessidade de normatização.

2. Elabore uma breve caracterização sobre as condições de
trabalho na Revolução Industrial.

No inicio da Revolução Industrial os operários eram desprotegidos,
eram obrigados a sujeitarem-se a difíceis condições de trabalho que
lhes eram impostas.
A Revolução Industrial trouxe miséria e exploração, haviam muitos
acidentes de trabalho e muitas doenças, doenças essas decorrentes
do local de trabalho, as principais doenças eram a tuberculose, a
asma e a pneumonia.

3. Define Sindicato.

O sindicato é uma instituição da qual os trabalhadores se organizam
para lutar pelos seus direitos, quer junto dos empresários, quer
junto do governo.
A titulo de exemplo devo referir que já no séc. XVIII no inicio da
Revolução Industrial, os trabalhadores têxteis ingleses organizavam
se através de sociedades de socorros mútuos.

4.
“… Na China são proibidos os sindicatos independentes. “Sindicatos o
que é isso?” pergunta Luo Lihuan, a chefe de linha de montagem de
Quan Na. “Ninguém Protesta. Se não gostares do trabalho recebes e
vais embora. Foi o que eu fiz”, diz Li Xia, uma jovem de 19 anos que
deixou o seu lugar na fabrica de sapatos Jing Mei, em Zhongshan, há
menos de um ano…”
José Reinoso, in Visão, 27 de Janeiro de 2005, pp.98-101.

4. Identifique no texto sobre a China e tendo em conta o que
estudou, condições de trabalho similares ás descritas no séc.
XIX.


Apesar de estarmos no séc. XXI, a China continua a ter condições de
trabalho miseráveis, como existiu na revolução industrial. Apesar da
China ser um país desenvolvido, as pessoas ainda trabalham sem
condições de higiene e segurança, existem muitos acidentes de
trabalho, continua haver exploração de mão de obra infantil,
trabalho escravo e os ordenados que as pessoas ganham não da para
comerem. Apesar de existirem os direitos do trabalhador, neste país
ainda não são assegurados.

4.1 Tem conhecimento de situações semelhantes a ocorrer
em Portugal? Se sim, descreve-as.

Não, não tenho conhecimento de situações semelhantes, o que é bom, é sinal que no nosso país estas situações não ocorrem.

5. Em 1978, em Lisboa, foi fundada a “UGT”, tendo decorrido no ano seguinte, no Porto, o seu primeiro congresso. Explicite os objectivos desta confederação.

Em 1978, em Lisboa, foi criada a União Geral de Trabalhadores. Trata-se de uma confederação constituída pelas associações sindicais associadas e com os seguintes objectivos:
· Defender as liberdades individuais e colectivas, os interesses e os direitos dos trabalhadores;
· Defender e promover todas as formas de cooperativismo;
· Defender e lutar por uma empresa com estabilidade e a participação dos trabalhadores na vida activa das empresas;
· Lutar pelo direito ao trabalho e pela livre escolha de emprego e segurança;
· Defender as condições de vida dos trabalhadores para uma melhor qualidade de vida;
· Promover o combate as desigualdades salariais que têm origem em razões de raça, sexo ou religião.

6. Imagina que hoje irás a uma entrevista para te candidatares a um emprego na área da animação Sociocultural, que regras terás de cumprir para que tenhas sucesso e consigas o lugar em causa.
Roupa

v Não compareça de calções, camisete, saia curta, roupas coloridas e transparentes, chinelo, batom muito forte, ou muito perfume;


v Não há necessidade de comparecer com roupas sociais e gravatas. Excepto para cargos de executivos, gerentes, etc.;


v Não dê uma de galã ou de sedutora, deixando a roupa ou a camisa desabotoada.


1. Fale sobre si.

2. Quais são os seus objectivos a curto prazo? E a longo prazo?

3. O que o levou a enviar o seu curriculum a esta empresa?

4. Qual foi a decisão mais difícil que tomou até hoje?

5. O que procura num emprego? 6. É capaz de trabalhar sob pressão e com prazos definidos?

7.Dê-nos um motivo para o escolhermos em vez dos outros candidatos

8. O que faz no seu tempo livre?
9. Quais são as suas maiores qualidades?
10. E pontos negativos/defeitos?

11. Que avaliação faz da sua última (ou actual) experiência profissional?
12. Até hoje, quais foram as experiências profissionais que lhe deram maior satisfação?

Algumas palavras chave para se sair bem durante a entrevista.
  • Olá bom dia/boa tarde
  • Dá-me licença que me sente/posso me sentar?
  • Muito obrigada
  • Continuação de um bom dia/boa tarde

    Carina

quarta-feira, 25 de fevereiro de 2009

A Democracia da Grécia antiga e a Democracia actual



Democracia da Grécia antiga


Entre os séculos VIII e V a.C., desenvolvem-se o esforço para a construção de uma sociedade justa e a busca de um processo de pensamento racional, livre de preconceitos, que vão resultar na democracia e na filosofia. A democracia grega, principalmente a de Atenas, é o resultado de sucessivas lutas: primeiro, ricos e comerciantes sem acesso ao poder contra a aristocracia hereditária que o monopoliza; em seguida, as duas camadas acima que já compartilham o poder contra as classes mais pobres.
A democracia representa um frágil e tenso equilíbrio entre as várias camadas sociais que, apesar das divergências que as separam, adquirem todas o direito de participação política.


Democracia da Grécia actual


Democracia na actualidade: Embora estejam notavelmente disseminadas no mundo de hoje e seja difícil encontrar argumentos doutrinários contrários a elas que mereçam consenso, em muitas áreas do mundo as ideias democráticas não são postas em prática pelos sistemas políticos.


Trabalho realizado por:

Emília Oliveira nº4

Marisa Fernandes nº7

Mónica Silva nº8


Turma: H

Ano:11º

Tema Problema: 2.1 - A construção da Democracia

Ano lectivo: 2008/2009

Formadora: Diana Tavares

Disciplina: Área de Integração



" O homem é um animal político e não apenas social" Aristóteles



O ser humano na sua própria natureza seria incapaz de sobreviver isolado dos outros, o que gera a necessidade de constituir associações e o próprio Estado comum a todos. Aristóteles no seu estudo sobre a política humana, além de observar as cidades-estados gregas, procura elaborar um estudo sobre uma ordem natural organizacional do homem. O universo seria regido por leis eternas e imutáveis, da mesma forma o Estado, mesmo dependendo dos actos humanos, seria regido por uma constituição que expressaria a própria natureza do Estado.



"É evidente que a cidade faz parte das coisas naturais, e que o homem é por natureza um animal político. e aquele que por natureza, e não simplesmente por acidente, se encontra fora da cidade ou é um ser degradado ou um ser acima dos homens, segundo Homero (Ilíada, IX, 63) denuncia, tratando-se e alguém: sem linhagem, sem lei, sem lar.Aquele que é naturalmente um marginal ama a guerra, e pode ser comparado a uma peça fora do jogo. Daí a evidência de que o homem é um animal político mais ainda que as abelhas ou que qualquer outro animal gregário. Como dizemos frequentemente, a natureza não faz nada em vão; ora, o homem é o único entre os animais a ter linguagem (logos). O simples som é uma indicação do prazer ou da cor, estando portanto presente em outros animais, pois a natureza destes consiste em sentir o prazer e a dor e em expressá-los. Mas a linguagem tem como objectivo a manifestação do vantajoso e do desvantajoso e portanto do justo e do injusto. Trata-se de uma característica do homem ser ele o único que tem o senso do bom e do mau, do justo e do injusto, bem como de outras noções deste tipo. É a associação dos que têm em comum essas noções que constitui a família e o estado." (Política - Aristóteles).



Trabalho realizado por:

Emília Oliveira nº 4

Marisa Fernandes nº 7

Mónica Silva nº 8


Turma: H

Ano:11º

Tema Problema: 2.3 - A construção da Democracia

Ano lectivo: 2008/2009
Formadora: Diana Tavares

Disciplina: Área de Integração


Correcção do teste de avaliação







GRUPO I

1- Procede à distinção dos termos Direito e Trabalho, tendo em conta a origem etimológica de ambos.

R:. A palavra direito provém do latim directu e significa, poder moral ou legal de fazer, de possuir ou de erguer alguma coisa; poder legislativo.
A palavra trabalho provém do latim palum, por via do adjectivo tripalis (composto de três paus, utilizado pelos agricultores para bater as espigas), de que se deduziu tripalium. Daí derivaria também torturar, mais tarde, adquiriu o sentido moral de sofrimento, fadiga, encargo, e, posteriormente, o de trabalho, labutar. A palavra trabalho significa, acto ou efeito de trabalhar, a título de exemplo devo referir que o Papa João Paulo II referiu-se ao trabalho como “dimensão fundamental da existência humana, pela qual é constituída a cada dia a vida do homem, da qual esta recebe a própria dignidade específica”.



2- Elabora uma breve caracterização sobre as condições de trabalho na Revolução Industrial.

R:. As condições de trabalho na revolução industrial eram:

- Duras condições de trabalho;
- Exploração dos trabalhadores;
- Excesso de carga horária;
- Salários muitos baixos;
- Não tinham direito a férias;
- Não havia diferenças entre mulheres, crianças e homens;
- Não havia higiene;
- Entidade patronal não se responsabilizava pelos acidentes de trabalho.

A Revolução tornou os métodos de produção mais eficientes. Os produtos passaram a ser produzidos mais rapidamente, barateando o preço e estimulando o consumo. Por outro lado, aumentou também o número de desempregados. As máquinas foram substituindo, aos poucos, a mão-de-obra humana.


3- Define sindicato.

R:. Um sindicato é uma instituição ao redor da qual os trabalhadores se organizam para lutar pelos seus direitos, quer junto dos empresários, quer junto do governo.
A título de exemplo devo referir que já no século XVIII, no início da Revolução Industrial, os trabalhadores têxteis ingleses organizavam-se através de sociedades de socorro mútuos e posso ainda referir o estado dos professores que agora são penalizados pelas faltas mesmo que estejam doentes.

4- Identifique
no texto sobre a China e tendo em conta o que estudou, condições de trabalho similares ás descritas no séc. XIX.

R:. Os chineses nas suas fábricas aliam as técnicas mais avançadas de produção do século XXI a condições de trabalho típicas do século XIX. Há casos em que os trabalhadores fazem 10 horas por dia e os salários são 5 a 6 vezes inferiores aos nossos.
As condições de trabalho na china deveriam ser:- semanas de, no máximo, 40 horas; - repressão efectiva do trabalho infantil; - igualdade salarial entre homens e mulheres; - condições de segurança e higiene no trabalho; - liberdade de associação sindical;- direito à greve.
Se algumas destas ou de outras condições não fossem cumpridas, esses produtos não deveriam concorrer nos nossos mercados com os das nossas fábricas.Quem não se preocupa absolutamente nada com isso são os nossos grandes capitalistas porque podem mobilizar os seus capitais para a China e beneficiar também da docilidade e do baixo preço do trabalho chinês.


4.1. Tem conhecimento de situações a ocorrer em Portugal? Se sim, descreve-as.

R:. Sim,
- O desemprego;
- Imigração ilegal;
- Os salários em atraso;
- Carga horária.

Hoje em dia, em Portugal estas condições têm notado cada vez mais.
Podemos ver nas notícias diárias que cada vez mais se fala sobre os salários, desemprego, carga horária e imigração ilegal. Com a crise que está em Portugal cada vez existe mais fabricas a fechar e mais pessoas a ficar no desemprego, o que leva a que peçam cada vez mais empréstimos e fiquem mais endividados.


5- Em 1978, em Lisboa, foi fundada a “UGT”, tendo decorrido no ano seguinte, no Porto, o seu primeiro congresso. Explique os objectivos desta confederação.

R:. A União Geral de Trabalho tinha como objectivos: fortalecer, pela acção, o movimento sindical português, incentivando o processo de democratização das estruturas sindicais e fomentando a criação de sindicatos com estrutura essencialmente vertical, por ramo de actividade e área nacional, de acordo com a vontade democraticamente expressa pelos associados; defender as liberdades individuais e colectivas e os interesses e os direitos dos trabalhadores, na perspectiva da consolidação da democracia política pluralista e da consecução da democracia social e económica; defender e promover todas as formas de cooperativismo; defender e lutar por um conceito social de empresa que vise a estabilidade democrática das relações de trabalho e a participação dos trabalhadores na vida activa da empresa; lutar pelos direitos ao trabalho e pela livre escolha do emprego e pela sua segurança; defender as condições de vida dos trabalhadores, visando a melhoria da qualidade de vida e do pleno emprego; promover e combater as desigualdades salariais que têm origem em razões de raça, sexo ou religião.

6-Imagina que hoje irás a uma entrevista para te candidatares a um emprego na área da animação sociocultural, que regras terás de cumprir para que tenhas sucesso e consigas o lugar em causa.

R:. Deveremos cumprir as seguintes regras:





COMPORTAMENTOS RECOMENDÁVEIS








Apresentar-se, saudando quem o recebe
Aguardar que o convidem a sentar-se
Sentar-se e manter uma postura correcta
Mostrar-se atento e interessado
Olhar de frente o entrevistador
Responder com determinação às perguntas postas
Pedir esclarecimentos, delicadamente, sempre que uma questão não lhe parecer clara
Ser prudente e mostrar alguma reserva se se abordarem aspectos da sua vida pessoal




COMPORTAMENTOS A EVITAR



Cortar a palavra ao entrevistador
Mexer-se continuamente na cadeira
Mendigar trabalho
Mostrar arrogância
Auto elogiar-se
Mastigar pastilha elástica
Insistir muito na remuneração
Questões que poderão ser postas durante a entrevista :

PELO ENTREVISTADOR



Quer falar mais pormenorizadamente sobre a sua experiência profissional e sobre as funções referidas no seu currículo ?Por que razão se encontra desempregado ?Que outras iniciativas tomou para resolver a situação ?Porque quer vir trabalhar nesta empresa ?O que sabe acerca dela ?Como acha que a sua experiência pode interessar à nossa empresa ?Como ocupa os seu tempos livres ?POR SI
Que funções poderei exercer na sua empresa ?Qual o grau de autonomia e de responsabilidade da função ?As funções são desenvolvidas individualmente ou em grupo ?Quais as possibilidades de progressão na carreira profissional ?Poderei frequentar acções de formação dentro ou fora da empresa ?Terei de fazer deslocações frequentes ?Qual o local e horário de trabalho ?A empresa dispõe de serviços sociais que proporcionem assistência médica, cantina, actividades desportivas ou culturais ?Qual a remuneração prevista ?



Trabalho realizado por:
Emília Oliveira nº 4
Marisa Fernandes nº 7
Mónica Silva nº 8

Turma:
H
Ano:
11º
Tema Problema: 6 - As Organizações do Trabalho
Ano lectivo: 2008/2009
Formadora: Diana Tavares
Disciplina: Área de Integração




oi meninas

oiiiiiiii..........
espero que -vosso carnaval tenha sido bom..................
o meu foi mais ou menos............................
bjsssssssssssss keridos e ffossssssss
adoro-vos a todas ate amanha
asss:mariana silva

segunda-feira, 23 de fevereiro de 2009

Carnaval

olá ninas.

Gosta da foto???

A manhã de sexta -feira foi um máximo...

Meninas lindas como podem ver na foto...

Espero que as férias de Carnaval estejam a ser boas... as minhas tão a ser uma seca, pois a vida sem a escola não é nada. lool

Beijinho para todas

Assinado nina.

sábado, 14 de fevereiro de 2009

Desculpa Mónica

olá meninas...

Desculpa Mónica ter trocado a cor do fundo, mas não gostei daquele rosa ou cor de vinho....
Troquei para o preto, se não gostarem troquem, pois o blog é de todas....
Espero que tenham passado um bom dia dos namorados... lool
Ah n se esqueçam do teste de A.I.
Toca a estudar :P

Bom fim de semana para todas

P.S: Quando deixarem mensagem metam a letra toda a azul....

Assinado: Marisa

sexta-feira, 13 de fevereiro de 2009

Olá meninas c(:

Ninas troquei a cor do blog espero que gostem :)
Se tiverem sugestões é só dizerem para trocar.
Espero que o vosso fim-de-semana seja bom, não se esqueçam de estudar para o teste de AI já é na quarta feira.
Bjs e portem-se bem durante o fim-de-semana :P

Ass: Mónica

quarta-feira, 11 de fevereiro de 2009

teste

ola ninas...

Bem o teste de A.I está ai a chegar e a matéria é um pouco secante, mas nós damos a volta por cima.

Gostava de saber o que se passa com a turma, anda aí um clima que ainda não consegui perceber parte dele... espero que tudo se resolva rapidamente.

Ah Mariana o que hoje disses-te não é bem assim, porque se te sentes sozinha é porque fazes algo para estares sozinha, pois quanto mais nos tentamos aproximar de ti tu parece que nos desiludes mais.... sabes que te temos chamado atenção mas mesmo assim não tem adiantado de nada... parece que é pior, até as pessoas reparam... imagina...
Não penses que te quero ver mal, pelo contrário quero ver toda agente bem, mas quando não nos dão o seu voto de confiança não adianta.

Para o trio - cuidado com a água após algumas coisas que voçes fazem.

Beijão
Marisa

sábado, 7 de fevereiro de 2009

Empregado e Empregador

Empregado

Empregado é a pessoa contratada para prestar serviços para um empregador, numa carga horária definida, mediante salário. A relação entre o empregado e o empregador é denominada relação de emprego.

Empregador

O empregador é aquele que contrata o trabalhador aos seus serviços de forma remunerada, e tendo em contrapartida a prestação de trabalho.

Ass: Mónica

sexta-feira, 6 de fevereiro de 2009

A palavra "Trabalhar"




A palavra "trabalho" tem sua origem no vocábulo latino "TRIPALIU" - denominação de um instrumento de tortura formado por três (tri) paus (paliu). Desse modo, originalmente, "trabalhar" significa ser torturado no tripaliu. Quem eram os torturados? Os escravos e os pobres que não podiam pagar os impostos. Assim, quem "trabalhava", naquele tempo, eram as pessoas destituídas de posses. A partir daí, essa idéia de trabalhar como ser torturado passou a dar entendimento não só ao fato de tortura em si, mas também, por extensão, às atividades físicas produtivas realizadas pelos trabalhadores em geral: camponeses, artesãos, agricultores, pedreiros etc. Tal sentido foi de uso comum na Antigüidade e, com esse significado, atravessou quase toda a Idade Média. Só no século XIV começou a ter o sentido genérico que hoje lhe atribuímos, qual seja, o de "aplicação das forças e faculdades (talentos, habilidades) humanas para alcançar um determinado fim". Com a especialização das atividades humanas, imposta pela evolução cultural (especialmente a Revolução Industrial) da humanidade, a palavra trabalho tem hoje uma série de diferentes significados, de tal modo que o verbete, no Dicionário do "Aurélio", lhe dedica vinte acepções básicas e diversas expressões idiomáticas ........




Ass: Emília

quinta-feira, 5 de fevereiro de 2009




Disciplina de : Área de Integração
Professora: Diana Tavares
Módulo: 4
Tema: As Organizações do Trabalho


Entrevista









Trabalho realizado por:
Marisa Fernandes nº7
Mónica Silva nº 8
Turma: H
Ano:11º










Entrevista

Entrevistadora – Mónica
Entrevistada – Marisa
Instituição – Hospital da Trindade

No dia 29 de Janeiro de 2009, a dona Marisa dirigiu-se ao hospital da trindade para uma entrevista de trabalho.

Entrevistadora – Bom dia.

Entrevistada – Bom dia.

Entrevistadora - Quer falar-nos sobre a sua experiência profissional?

Entrevistada – Sim claro, acabei agora o Curso Profissional de Animador Sociocultural nível 3. Durante a Formação em Contexto de Trabalho estive na AICIA e no Centro Paroquial do Burgo de Arouca. Durante o Curso tive acções de formação em Língua Gestual Portuguesa, Dicção, Socorrismo, Modelagem de balões, Pinturas faciais, entre outras. Assisti ainda a palestra intituladas Emprego e Empregabilidade, jovens líder e Cidadania Europeia.

Entrevistadora – Que papeis desempenhou nessas instituições?

Entrevistada – O papel que desempenhei foi ir ao domicílio, ir para a praia, jogar jogos, ir para o ATL e fazíamos malas e tapeçarias para vender na Feira das Colheitas.

Entrevistadora – Qual a sua nota final?

Entrevistada – A minha nota final foi de 19 valores.

Entrevistadora - Como acha que a sua experiência pode interessar à nossa instituição?

Entrevistada – Acho que a minha experiência pode ser útil para a realização de algumas actividades e na resolução de problemas, como por exemplo, problemas entre idosos e na organização de actividades com os idosos.

Entrevistadora – O que a levou a mandar o seu curriculum para a nossa instituição?

Entrevistada – O que me levou a mandar o curriculum para esta instituição foi porque a visitei durante o Curso e achei que era uma mais-valia para mim.

Entrevistadora – Tem mais experiência de trabalho com crianças ou com idosos?

Entrevistada –
Durante a minha formação em contexto de trabalho trabalhei em locais com crianças, com idosos e ainda com pessoas com deficiências motoras e psicológicas.

Entrevistadora - Que funções está disposta a exercer na nossa instituição?


Entrevistada – Estou disposta a exercer qualquer função mas principalmente a de Animador Sociocultural.
Qual o local e horário de trabalho?

Entrevistadora – Existe dois tipos de horários, o horário normal e o de turnos. No horário por turno umas vezes trabalha-se de dia e outros de noite já no horário normal entra-se as 8:30 e sai-se ás 18 e a hora de almoço é das 12:30 ás 14horas.

Entrevistada – Mas se eu escolher o horário por turnos tenho que trabalhar ao fim-de-semana?

Entrevistadora – Sim, mas só trabalha num desses dias, por exemplo, se trabalhar no sábado já não trabalha no domingo.

Entrevistada – Qual a remuneração prevista?

Entrevistadora – Se for o horário normal recebe 550€ e no de turnos recebe 700€.

Entrevistada – A empresa dispõe de serviços sociais que proporcionem assistência médica, cantina e deslocações no horário de trabalho?

Entrevistadora – Sim, a nossa instituição suporta todo o tipo de despesas. Tem mais alguma questão a colocar?

Entrevistada – Não

Entrevistadora – Obrigado por ter vindo, contactaremos mais tarde para a informar dos resultados.

Entrevistada – Obrigado pela sua atenção.
Ficarei á espera de resposta.









Regras de uma entrevista de empreo



COMPORTAMENTOS RECOMENDÁVEIS
Apresentar-se, saudando quem o recebe
Aguardar que o convidem a sentar-se
Sentar-se e manter uma postura correcta
Mostrar-se atento e interessado
Olhar de frente o entrevistador
Responder com determinação às perguntas postas
Pedir esclarecimentos, delicadamente, sempre que uma questão não lhe parecer clara
Ser prudente e mostrar alguma reserva se se abordarem aspectos da sua vida pessoal



COMPORTAMENTOS A EVITAR
Cortar a palavra ao entrevistador
Mexer-se continuamente na cadeira
Mendigar trabalho
Mostrar arrogância
Auto elogiar-se
Mastigar pastilha elástica
Insistir muito na remuneração
Questões que poderão ser postas durante a entrevista :



PELO ENTREVISTADOR
Quer falar mais pormenorizadamente sobre a sua experiência profissional e sobre as funções referidas no seu currículo ?
Por que razão se encontra desempregado ?
Que outras iniciativas tomou para resolver a situação ?
Porque quer vir trabalhar nesta empresa ?
O que sabe acerca dela ?
Como acha que a sua experiência pode interessar à nossa empresa ?
Como ocupa os seu tempos livres ?

POR SI
Que funções poderei exercer na sua empresa ?
Qual o grau de autonomia e de responsabilidade da função ?
As funções são desenvolvidas individualmente ou em grupo ?
Quais as possibilidades de progressão na carreira profissional ?
Poderei frequentar acções de formação dentro ou fora da empresa ?
Terei de fazer deslocações frequentes ?
Qual o local e horário de trabalho ?
A empresa dispõe de serviços sociais que proporcionem assistência médica, cantina, actividades desportivas ou culturais ?
Qual a remuneração prevista ?




Organização Internacional do Trabalho




A Organização Internacional do Trabalho é uma agência multilateral ligada à Organização das Nações Unidas (ONU), especializada nas questões do trabalho.
Tem representações paritárias de governos dos 180 Estados-Membros e de organizações de empregadores e de trabalhadores.
Com sede em
Genebra, Suíça desde a data da fundação, a OIT tem uma rede de escritórios em todos os continentes. O seu orçamento regular provém de contribuições dos seus Estados Membros, que é suplemento por contribuições de países industrializados para programas e projectos especiais específicos.






Assinado: Emilia Oliveira e Diana Lopes

quarta-feira, 4 de fevereiro de 2009

Direito - Poder moral ou legal de fazer, de pessuir ou de exigir alguma coisa, poder legitimo.


Trabalho - Exercício de actividade humana, manual ou intelectual , produtiva.


Lei - Prescição do poder legislativo cujo o comprimento visa a organização da sociedade, qualquer norma de conduta geralmente juridica.


Empregado - Aplicado, ocupado, aquele que exerce um emprego.


Empregador - que emprega, que da emprego, patrão.


Emprego - Acto ou efeito de empregar ou empregar-se, acupação remunerada,funções de emprego.

ASS:Lídia

Entrevista de Enprego



Entrevistado – Diana Oliveira (Lídia)

Entrevistador – Graciete de Sousa Pinto (Emília)

Empregada – Gorete

Cenário – Escritório

Empresa – Jardim-de-infância


Na semana passada, a D. Diana estava a procura de um anúncio de emprego no jornal e encontrou um mesmo a sua medida
Então resolveu ligar para o contacto indicado para saber mais sobre a oferta de emprego e decidiu mandar o seu currículo para a morada indicada no anúncio.

Passado dois dia, a D. Diana ligou para saber se é contratada ou não.


Lídia - Bom dia, no dia 32 de Dezembro de 2008 ou 09, eu enviei o meu currículo para responder ao anúncio que vi no jornal e gostava de saber se fui contratada ou não.

Emília - Bom dia. Podia-me dizer o seu nome, por favor?

Lídia - Sim, o meu nome é Diana Oliveira.

Emília –Eu não sei se vai ser contratada ou não, é melhor a senhora passar pela morada que se encontra no anuncio para podermos fazer uma pequena entrevista. Mas a senhora traga consigo o seu currículo vital caso seja novamente preciso.

Lídia- Então em que dia é possível passar por ai?

Emília- Para a senhora pode ser no dia 22 de Janeiro pelas 9 :15?

Lídia – Sim… sim… pode ser.

Emília- Então aguardamos a sua presença.

Lídia- Obrigado pelas informações. Até a próxima.

Emília - Obrigado nós!


Conforme combinado no dia 22 de Janeiro a dona Diana lá estava para a sua entrevista de emprego.


Lídia- Bom dia. Será que poderia falar com a doutora Graciete?

Gorete - Sim, vou já chama-la.


Passados uns minutos lá veio a doutora Graciete para falar com a D. Diana.


Emília
- Bom dia, vamos até ao meu gabinete para podermos falar.

Lídia – Sim… sim.


Já no gabinete…


Emília – Entre e sente-se se faz favor.

Lídia – Obrigada!

Emília – Você veio por causa da entrevista de emprego?

Lídia – Sim.

Emília - Será que me poderia dizer o seu nome?

Lídia – Chamo-me Diana Oliveira.

Emília – E então porque se candidatou a nossa vaga de emprego?

Lídia – Porque estou desempregada, e como vi este anúncio decidi candidatar me a vaga.

Emília – Como estou observando o seu currículo você tem um Curso de Animador Sociocultural nível 3.

Lídia – Sim tenho…estagiei em 3 instituições diferentes, também tive formação em vários assuntos e já trabalhei como assistente num jardim infantil.

Emília – Era o que eu estava agora a ver. Estou a ver que você tem conhecimento de várias coisas que podem ser necessárias para este trabalho.

Lídia
– Então será que tenho umas hipóteses de ficar com o emprego?

Emília – Sim, você tem muitas das competências importantes para este cargo. Neste momento tenho mais candidaturas para avaliar, mas vou tentar dar-lhe uma resposta o mais breve possível.

Lídia – então eu vou aguardar uma resposta.

Emília – ate a próxima e obrigado por ter vindo.

Lídia – Xau. E obrigado.

Passado dois dias a dona Diana recebeu um telefonema a dizer que tinha sido contratada.




Ass:Lídia e Emilia

terça-feira, 3 de fevereiro de 2009

Entrevista de Emprego

Entrevista de Emprego

Introdução.

Directora:
Olá, muito bom dia seja bem vinda a nossa creche, eu chamo-me Diana Tavares e sou a directora da creche.

Carina:
Olá, bom dia eu sou a Carina Pereira, Animadora Sociocultural e estou aqui para me candidatar ao cargo de nova animadora da creche.

Directora:

O que o levou a enviar o seu curriculum a esta empresa?

Carina:

Soube deste concurso, é a minha especialidade, e penso estar a altura para o desempenhar.

Directora:

Qual é a sua experiência com crianças?

Carina:

Tive uma formação em contexto da trabalho numa creche “ O Cantinho” em Arouca, com período de 5 meses onde tive contacto directo com crianças desde o primeiro ano até aos 5 anos de idade.

Directora:

Quais são as suas maiores qualidades?

Carina:

Sou uma pessoa empenhada, responsável, tenho entusiasmo pelas actividades que desenvolvo, tenho bastante criatividade nas actividades que elaboro, sou persistente, dedicada, tenho muita capacidade de iniciativa e sou muito competente.

Directora:

E pontos negativos/defeitos?

Carina:

Sou bastante exigente, perfeccionista, muito auto-crítica, persistente demais, ect.

Directora:

Como lidava com a situação de uma criança adoecer?

Carina:

Em primeiro lugar informava a minha chefe, em seguida saber quais os seus sintomas, ou seja, o que sentia, se lhe doía alguma coisa, em caso de estar ou se sentir muito quente ver a temperatura e de acordo com os seus sintomas dar-lhe um medicamento autorizado para a situação e caso não passa-se ou não tivesse medicamento para a situação em causa informava os pais da situação para a levar ao centro de saúde.

Directora:

Que avaliação faz da sua última experiência profissional?

Carina:

A nível profissional fazendo um balanço acho que é muito positivo, não tive qualquer tipo de chatice com nenhum pai nem com colegas de trabalho nem mesmo com a minha chefe, criei imensas actividades novas que ficaram para a creche, realizei bastantes visitas na vila de Arouca em contexto de animação para as crianças tais como parques de diversão, visualização de filmes de desenhos animados no cinema da vila, á biblioteca ect. E trago também grandes amizades comigo.

Directora:

7. Até hoje, quais foram as experiências profissionais que lhe deram maior satisfação?

Carina:

Já tive também uma experiência profissional no Lar da Santa Casa da Misericórdia de Arouca, mas sem duvida que a melhor foi na creche “O Cantinho”. O convívio, o envolvimento, e as actividades com idosos não tem nada a ver com crianças, as crianças são muito mais dinâmicas, são mais alegres, entusiasmam-se mais com as actividades, colaboram mais ect. É muito mais recompensador trabalhar com crianças.

Directora:

8. Quais são os seus objectivos a curto prazo? E a longo prazo?

Carina:

Os meus objectos tanto a curto prazo como a longo prazo são dar o meu melhor como animadora, realizar todos desejos da empresa e cumprir com todas as normas.

Directora:

9. Dê-nos um motivo para o escolhermos em vez dos outros candidatos.

Carina:

Como já referi anteriormente, é a minha especialidade, e penso estar a altura para o desempenhar. Tive uma formação em contexto da trabalho numa creche com período de 5 meses onde tive contacto directo com crianças, Sou uma pessoa empenhada, responsável, tenho entusiasmo pelas actividades que desenvolvo, tenho bastante criatividade nas actividades que elaboro, sou persistente, dedicada, tenho muita capacidade de iniciativa e sou muito competente.Tenho objectos tanto a curto prazo como a longo prazo, darei o meu melhor como animadora, realizar todos desejos da empresa e cumprir com todas as normas e penso ser capaz de dar muito dinheiro a ganhar a esta empresa.

Directora:


10. Tem esperança de ser chamada para esta empresa?

Carina:

Sim, tenho sempre esperanças até resposta contraria.

Directora:

Muito obrigado por ter vindo a esta entrevista, aguarde que uma resposta. Continuação de um bom dia.

Carina:

Agradeço por me terem chamado, igualmente continuação de um bom dia para a senhora directora também.


Carina

Carta de Apresentação

Carina Raquel Gomes Pereira
Arouca
4540 – 234 Arouca




Carta de Apresentação




Serve a presente para apresentar o meu currículo, com vista a um possível emprego junto da vossa empresa, já que tenho todo o interesse em ser vossa colaboradora.


Disponibilizando-me para prestar qualquer outro esclarecimento que entendam necessário, despeço-me com estima e consideração
Sem mais a dizer,

Aguardo atenciosamente a vossa resposta.







Com os melhores cumprimentos,


__________________________________________
(Carina Raquel Gomes Pereira)




Arouca, Janeiro 2009

Regras para uma boa Entrevista de Emprego

Roupa

- Não compareça de calções, camisete, saia curta, roupas coloridas e transparentes, chinelo, batom muito forte, ou muito perfume;


- Não há necessidade de comparecer com roupas sociais e gravatas. Excepto para cargos de executivos, gerentes, etc.;


- Não dê uma de galã ou de sedutora, deixando a roupa ou a camisa desabotoada.



O que responder numa entrevista.

1. Fale sobre si. Esta pergunta é quase obrigatória numa entrevista de emprego e deverá ser muito bem praticada para uma resposta sucinta, directa e, acima de tudo, que valorize o seu perfil profissional.

2. Quais são os seus objectivos a curto prazo? E a longo prazo? Deve ser específico e tente aproximar os seus objectivos aos da própria empresa. Respostas como "ganhar bem" ou "aposentar-se" são totalmente proibidas.

3. O que o levou a enviar o seu curriculum a esta empresa? Aproveite esta deixa para demonstrar que fez o seu "trabalho de casa" e fale sobre a actividade da empresa e a forma como o posicionamento desta a torna uma empresa de elevado interesse para qualquer profissional. Naturalmente, para responder a esta pergunta, é preciso fazer previamente uma pesquisa sobre a empresa. Vá ao site institucional, faça pesquisas usando mecanismos de busca, leia revistas da especialidade e converse com pessoas que trabalham ou já trabalharam lá.

4. Qual foi a decisão mais difícil que tomou até hoje? O que é pretendido com esta questão, é que os candidatos sejam capazes de identificar uma situação em que tenham sido confrontados com um problema ou dúvida, e que tenham sido capazes de analisar alternativas e consequências e decidir da melhor forma.

5. O que procura num emprego? As hipóteses de resposta são várias: desenvolvimento profissional e pessoal, desafios, envolvimento, participação num projecto ou organização de sucesso, contribuição para o sucesso da sua empresa, etc.

6. É capaz de trabalhar sob pressão e com prazos definidos? Um "não" a esta pergunta pode destruir por completo as suas hipóteses de ser o candidato escolhido, demonstre-se capaz de trabalhar por prazos e dê exemplos de situações vividas em trabalhos anteriores.

7. Dê-nos um motivo para o escolhermos em vez dos outros candidatos. Esta é sempre das perguntas mais complicadas mas o que se espera é que o candidato saiba "vender" o seu produto. Isto é, deverá focar-se nas suas capacidades e valorizar o seu perfil como o mais adequado para aquela função e a forma como poderá trazer benefícios e lucros para a empresa.

8. O que faz no seu tempo livre? Deve ser sincero, mas sobretudo lembre-se que os seus hobbies e ocupações demonstram não só a capacidade de gerir o seu tempo, preocupações com o seu desenvolvimento pessoal e facilidade no relacionamento interpessoal.

9. Quais são as suas maiores qualidades? Aponte aquelas características universalmente relacionadas com um bom profissional: empenho, responsabilidade, entusiasmo, criatividade, persistência, dedicação, iniciativa, e competência.

10. E pontos negativos/defeitos? Naturalmente que a resposta não pode ser muito negativa, pois serão poucas as hipóteses para um profissional que diga ser desorganizado, desmotivado ou pouco cumpridor dos seus horários. O truque é responder partindo daquilo que normalmente é considerado uma qualidade mas agravando-o de forma a parecer um "defeito". Ou seja, exigente demais, perfeccionista, muito autocrítico, persistente demais, etc.

11. Que avaliação faz da sua última (ou actual) experiência profissional? Não se queixe e, em caso algum, critique a empresa e respectivos colaboradores. Diga sempre alguma coisa positiva, ou o ambiente de trabalho ou o produto/serviço da empresa. Se começar a apontar defeitos ao seu emprego anterior correrá o risco de o entrevistador achar que o mesmo pode acontecer no futuro relativamente aquela empresa.

12. Até hoje, quais foram as experiências profissionais que lhe deram maior satisfação? Seja qual for a sua escolha, justifique bem os motivos. Tente mencionar as mais recentes e que sejam mais adequadas aos seus objectivos profissionais.

Carina